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广州的秋天终于到了。碧空如洗，凉爽舒适，嗯，这是一个收获的季节。这里，有美丽的秋色,有收获的喜悦,还有你我的相逢。

经过120多天的学习和实践，17名管培生终于迎来了期盼已久的转正时刻！

为了这一天，人力行政中心培训部协同各中心业务部门于11月3日至5日在各中心分别组织了管培生转正述职汇报。进一步考察了管培生在试用期间的工作情况，并助力管培生梳理职场第一阶段工作总结和回顾，拟定了下一步的工作计划，以便以更好的姿态融入团队，融入职场。

11月9日，我们正式迎来管培生的转正仪式。公司高层对此次活动高度重视。董事长吴建荣先生及7大中心总监亲临仪式现场，7名管培生直属部门负责人也一同出席了本次仪式，共同见证17名管培生的转正时刻。

仪式伊始，人才培养项目总建设者人力行政总监郝总从“管培生”三个字的深层含义切入，以一首毛主席的词“沁园春・长沙”结尾，表达了对管培生的美好祝愿以及对“挥斥方遒”的期待。

我们一起回顾了管培生在这120天里的成长与收获。从入职10天的集中培训，到20天销售、生产、交付相关的14个关键岗位的轮岗实习，从实际的业务流程去理解企业文化所宣导的“以客户为中心，质量就是我们的面子、以及QDC原则”的意义。90天的在岗锻炼，他们完成了收款56万（其中谭逸龙收款21万成为10月销冠），主导交付改善课题3个、完成研发方案设计6套等傲人成绩，也是管培生在这一阶段给公司交出的答卷。

授证环节，7大中心总监为管培生们颁发了劳卡转正聘书。管培生代表发表了自己的规划与承诺，并带领整个管培生团队做出了庄严的宣誓。从这一刻起，大家正式加入劳卡这个奋斗者团队！

董事长吴建荣先生对于管培生也寄予了厚望。在仪式总结时，他不仅从一个人出生到步入社会的3个阶段强调了管培生正处于奋斗事业的阶段，还讲解了个人在企业中成长所经历的4个阶段，为大家规划好职业发展通道，更是从企业、国家与员工三者的关系中，阐明了企业是社会发展的公器，是为员工实现自我、贡献国家提供的平台。从一个更高的高度赋予了个人努力更积极的意义。

转正仪式虽然结束，但对于管培生的“135”规划才刚刚开始。公司对管培生的培养规划是5年内成长为储备经理/业务骨干。为了实现这5年计划，人力行政中心和各中心部门将会持续为管培生的成长赋能。

年关将至，我们也踏上了新的征程，愿我们一起策马扬鞭，圆满走过2021年度最后的两个月。挑战年关！创造2021年劳卡新记录！！

（图文来源：劳卡匠心公众号，侵删）